为加快公司人才梯队建设，深化公司长效、良性、有序的竞聘机制，推动公司健康持续发展，近日，北京新桥组织开展了公司中层岗位竞聘工作，通过组织选任和岗位竞聘的方式遴选优秀人才。

       公司高度重视此次竞聘工作，制定了《2022年度公司中层干部岗位竞聘实施方案》，成立了岗位竞聘领导小组和工作小组，对竞聘岗位、岗位工作职责和基本任职要求作了详细规定，按照个人申请、资格审核、竞聘演讲、全员投票、公示等流程进行，确保此次竞聘工作公平、公正、顺利开展。

       经过前期踊跃报名并通过资格初审，共有24人参加岗位竞聘会，通过个人优势展示、下一步工作计划和部门长期规划的演讲以及竞聘工作领导小组提问，竞聘人员充分展示了扎实的技术业务水平和综合素质能力。最后综合考虑申请人的政治品格、作风品行、业务水平、管理能力、工作实绩以及投票结果等情况，经公司领导班子研究，18人通过组织选任，16人通过竞聘走上了中层岗位。

       此次竞聘既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。